採⽤活動や、職種・仕事内容など、よくお問い合わせいただく内容について、お答えします。
既卒・第二新卒でも応募できますか？
既卒・第二新卒ともに中途採用としての応募になります。
求める人物像を教えてください。
一緒に働いていて気持ちがいい人が求める人物像になるのではないでしょうか。
明るく前向きに努力ができる人、すべての仕事にすなおに取り組める人、記憶力を高める努力ができる人、地味な仕事でも創意工夫ができる人など
採用プロセス(選考の流れ)を教えてください。
＜新卒採用＞
会社説明会 → 書類選考（ES・履歴書） → 一次面接 → 二次面接(役員面接)の流れで行います。
※一次面接は募集人数が多い場合グループ面接になります
＜中途採用＞
書類選考 → 面接 の流れで行います。
定期的な採用計画はありません。
オンラインの面接は可能ですか？
基本的には対面での面接になります。
中途採用で、契約している紹介業者を経由する場合はオンライン面接を行う場合があります。
社内の雰囲気はどんな感じですか？
落ち着いている営業所が多いです。
普段からコミュニケーションをよくとり、いつどんな時でもお互いのフォローができる環境を整えています。
土日祝の出勤はありますか？
土曜日・祝日出勤はそれぞれ年に2～3回ほどあります。日曜日出勤はありません。
夏季休暇・年末年始・GWはそれぞれ1週間程度休みになります。
毎年若干の違いはありますが、できるだけ連続した休暇になるように作成をしています。
有休はとりやすいですか？
取りやすいです。
ワークライフバランスを保つためにも積極的に有休取得をお願いしています。
有休取得義務の5日分はもちろん、連休での申請も営業所内でフォローできると判断した場合は取得が可能です。
子育てしていてもフルタイムで働くことはできますか。
また、産休・育休後の短時間勤務はできますか？
小さなお子さんがいる従業員さんもフルタイムで働いていただけています。
お子さんの体調不良などで急な早退・休みになった際も営業所や会社全体でバックアップをし、フォローできる環境を整えています。
産休・育休後の短時間勤務など実施例もありますので、お気軽にご相談ください。
配属地はどのように決まりますか？
配属は欠員が出ている営業所、または増員を希望している営業所に配属いただく形になるため、ご自身の希望が通らない可能性があります。
転勤はありますか？また、独身寮・社宅の利用はできますか？
転勤はほとんどありません。
会社が必要だと認めた時、またはご自身から相談があった際に検討される形です。
借上げ社宅制度があり、配属先が決まったが通うのが困難な場合や、単身赴任をお願いする際に利用いただいています。
通勤での負担を減らすことで仕事のパフォーマンス向上につなげていますので利用希望の方はご相談ください。
現在、新卒の採用予定はありません。
採⽤に関するお問い合わせは、お電話・FAX・メールでお気軽にご連絡ください。
